甲有会を知るABOUT

 

介護職は知識職介護職は知識職

介護の経営に20年携わり、年間のべ22万人の方に介護サービスを提供し続けたことで培ってきた信念です。

甲有会マインド

人にしかつくれない介護を

信頼・安心・感動が生まれる良いサービスは、「ケアの質」と「人を思う気持ち」を高めること。
そのために、業務の「見える化」を進めています。
さまざまな作業を洗い出し、記録や見守りなどはICTを導入。効率性をアップしてきました。
短縮できた分の時間を「人にしかできない介護」に費やせることこそが、私たちの強みです。
もちろん、最初はだれでも初心者。
経験の不足は、整備されたマニュアルによって補強し、不安のない介護を提供できます。
私たちの「人にしかできない介護」を通して、介護される側はもちろん、介護する側も幸せになる職場でありたいと願っています。
甲有会マインド

甲有会ケアの考え方

エビデンス(根拠)に基づいた自立支援介護の実践

土台は、水分・食事の摂取、排便、適度な運動といった健康へのケアを実践し、健康な身体をつくること。
ご自身で「できる」ことはご自身でしていただく。生活を活発にすることを基本とする。
そして、生活力の維持・改善を目指す。
なんでもして差し上げる過介護はしない。
「できない」ことを手伝うだけの介護ではなく、「できる」介護の実践!

甲有会ケアの考え方

経営方針

社 是 Vision
安心のある社会を実現する
経営理念 Mission
自立支援を目指して
社会に貢献する

経営方針は私たちの存在理由として、職員全員で共有しています。

基本方針全文をPDFで見る

求める人物像

  • 素直さ素直さ
    甲有会の理念や考え方に共感でき、
    謙虚で誠実な対応ができる人

  • 感謝感謝
    「ありがとう」と
    相手を賞賛する姿勢を持っている人

  • 成長成長
    好奇心があり、現状にとどまることなく
    常に向上を目指している人

  • 情熱情熱
    目標を達成するまであきらめずに熱い心で
    取り組むことができる人

  • 協調協調
    多職種に渡るチームメンバーと情報を共有し、
    力を合わせることができる人

私たちと一緒に明日の介護を創り出していく
笑顔」と「元気」のある人財を求めています。
いつも笑顔で、施設を訪れる方たちが心地よい風土を創る

職場データ

数字で見る甲有会の実情

  • 総居室数
  • 職員性別
  • 年齢
  • キャリアアップ
  • 管理職
  • 資格保有率
  • 残 業
  • 総居室数
  • 職員性別
  • 年齢
  • キャリアアップ
  • 管理職
  • 資格保有率
  • 残 業